您好,歡迎光臨新疆大灣房產官網!

領導專欄

不斷加快規范范建設步伐,積極發揮工會橋梁紐帶作用,努力促進企業全面和諧發展

2016-04-27 08:29:25 | | 瀏覽 1047 次

  不斷加快規范范建設步伐,積極發揮工會橋梁紐帶作用
  努力促進企業全面和諧發展
  新疆大灣房產(集團)有限公司第二屆一次職工代表大會報告
  肖 潔
 ?。?008年1月15日)
  各位領導、各位代表大家好!
  大灣房產集團公司第二屆一次職工代表大會經過天山區企工委的批準,經過工作人員的精心準備,于今天勝召開幕了,這次會議的主題是:認真學習貫徹落實十七大精神和《工會工作條例》,堅持以人為本的科學發展觀,加快規范化建設步伐,積極發揮工會橋梁紐帶作用,努力促進企業全面和諧發展。這次會議的任務:審議通過2007年公司經營情況報告、審議通過工會經審委員會工作報告、選舉新一屆工會委員會、經審會,女工委,簽訂新一輪集體合同、工資集體協議合同書、女職工權益保護集體合同等內容。下面我代表上一屆工會委員會向大會做報告。
  一、五年來的工會工作回顧
  自2002年起,公司工會新一屆領導班子,堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導,在上級工會和公司黨支部的領導下,緊緊圍繞經濟建設這一中心開展工作,認真貫徹實施《工會法》、《工會工作條例》,按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求,認真落實“組織起來、切實維權”工作方針,開拓創新、狠抓落實,穩步推進工會各項工作,充分發揮自身的特點和優勢,發揮橋梁紐帶作用,在維護員工的合法權益、組織員工教育培訓、開展合理化建議活動、為員工辦實事辦好事,促進員工隊伍的穩定團結等方面取得了一定成效,促進了企業的全面發展,公司工會先后獲得了烏魯木齊市先進基層工會、示范基層工會、職工之家被評為烏魯木齊市及自治區模職工之家等多項榮譽,并在爭先創優、雙愛雙評、捐資助學、社會公益事業方面積極推薦企業,集團公司先后烏魯木齊職工最滿意的非公有制企業、開發建設新疆先進企業、全國雙愛雙評先進企業、全國民營企業思想政治工作先進企業,全國光彩之星等多項國家級榮譽,在各級工會的層層推薦下,公司董事長李金昌先生,2000年被評為自治區勞動模范、2003年獲全國“五一”勞動獎章,2005年獲全國勞動模范稱號。為促進企業三個文明建設做出了應有的成績。
 ?。ㄒ唬?、圍繞企業生產經營,樹立大局觀念,努力實現雙贏
  員工是企業發展的力量之基、智慧之源,企業是職工賴依生存之根本,沒有企業利益就沒有職工利益;沒有企業的經濟效益,工會維護職工的具體利益就成了無源之水、無本之木。我們正在這樣的大局觀念指導下創造性地開展工會工作的。
  多年來,我們把充分調動員工的積極性、創造性,最大限度地挖掘集體智慧作為發展企業最為重要的手段,實現企業的發展同員工利益有機地結合,確?!半p贏”,每年工會都要組織一至二次合理化建議活動。合理化建議涉及企業經營管理思想和方法,各崗位工作職責、規程和管理制度,新項目開發、營銷、市場開拓,公司的安全、消防,設施設備維修、維護,思想政治工作,企業文化等方方面面。工資獎金分配方案一直是員工們最關心的熱點問題,在2002年的職工代表大會上,代表把基層的意見反饋上來,行政與工會雙方反復協商制定出年度獎金分配方案,得到了員工們的認可。2004年合理化建議活動開展后,公司又給物業公司保潔人員增加了工資。在這之前,開發昌樂園小區的初始,在工會的倡導下,廣大職工就環境營造、戶型結構、施工方案、價格組成、收費方法等方面提出了許多寶貴的意見與建議,公司最終實現了高起點規劃、高水平建設、高質量施工、高標準管理,這幾年企業僅合理化建議實現經濟效益達100多萬元,方案優化節約資金近200萬元。
  公司工會通過大力開展勞動競賽、合理化建議等活動,職工的工資福利待遇連年提升,員工的積極性、主動性和創造性得到了最大限度地保護、調動和發揮,促進了企業經濟效益的增長,使職工的經濟利益有了切實的保障。
  經過十五年的發展,公司已發展成為集房地產開發、酒店業及飲食服務、物資商貿、農副產品批發、無公害蔬菜種植、物業管理及學前教育等為一體跨省區經營的集團化民營企業,屬國家城市綜合開發一級資質企業。先后被中央文明委在全國房地產行業中唯一被表彰為“全國精神文明工作先進單位”、“全國文明單位”,累計為社會公益事業捐款達2200多萬元。企業發展了,綜合競爭力增強了,企業也最大限度地滿足員工的需求,員工的切身經濟利益最大限度上有了保障。
 ?。ǘ?、尊重員工的民主權利,努力營造科學合理的人才機制
  尊重職工的民主管理權 公司經常召開行政和工會的聯席會,員工均有機會直接與“老總”面對面交流,群策群力,共同解決公司發展經營中遇到的問題,公司重大項目的決策、財務管理都能充分發揚民主,員工的知情權、監督權得到了充分的尊重,也避免了經營決策的疏漏和勞動爭議的產生。
  對照自查、依法維權 公司工會經常組織職工學習《勞動法》、《公司法》等法律法規,2004年又組織學習了新修訂的《憲法》,尤其是“國家尊重和保障人權”被鄭重載入國家的根本大法后,對保障勞動者的就業權、勞動報酬權、社會保障權等基本權利創造了更好的環境。近兩年來,公司工會經常對照檢查,工會代表職工與公司簽訂了《集體勞動合同》,并先后為物業公司外來農民工辦理了社會養老保險;同時,進行了企務公開,引導職工積極參與企業管理。2004年年初,公司實行全員競聘上崗,公司有18人通過競聘走上了管理工作崗位,這一舉措,充分調動了公司員工參與企業經營管理的積極性。
  公司員工孫亞軍、韓金華多次受到上級部門表彰,孫亞軍兩次被市總工會評為“熱愛企業的好員工”。充分尊重員工的民主權利使員工的權益有了保證,科學合理的人才機制和環境為員工施展才華提供了廣闊的空間。
 ?。ㄈ?、從細微處關愛員工,讓員工感受到大家庭的溫暖
  營造平等、民主、和諧、友愛的人際工作環境 公司工會領導把關心員工、善于理解員工始終作為思想政治工作的最基本的工作方式,并形成了這樣一種思維習慣:員工有什么困難?他們需要什么?工會能為他們做些什么?經常性地走訪與普通員工交流,了解他們的心聲,針對員工關心的熱點、難點、焦點問題積極開展工作。公司在員工的調薪、升職、福利、企業的重大決策都要征求工會意見。
  充分發揮“職工之家”主陣地作用 近幾年,公司為“職工之家”活動室配置了近二十萬元的專業的燈光音響設備,每年“三八”、“五一”、“七一”、“國慶”、“元旦”等節日中,都舉行文體活動,另外還購買了各類培訓教材和書籍,并與自治區作協聯合建立了“新疆現代文學館”,滿足了職工的文化生活需求。此外,工會還不定期地舉辦如硬筆書法展、演講比賽等文化活動。2002年公司“職工之家”被評為市模范“職工之家”,2005年被評為自治區模范職工之家。
  辦好員工的福利生活  這幾年,公司工會用于員工生活福利、勞動保護的支出均在30萬元以上,員工食堂配聘了廚師,員工實行午餐免費;骨干員工有獨立單元樓房,按房改價分配;單身員工有集體宿舍,并免收水電費;每年公司給員工訂做工裝,夏天組織旅游度假等,這些條件一定程度上起到了拴心留人的作用。多年來,哪位員工生了病,工會都要派人看望慰問,逢年過節,工會領導都要將福利送到員工的家里。在公司,工會切實承擔起了“知情人、報告人、幫助人”的職責,積極為員工排憂解難,成為員工的知心人、貼心人、帶頭人,使每一個員工打心底里感受到了企業大家庭的溫暖。
  二、幾點經驗體會
 ?。ㄒ唬┕ぷ麟x不開公司行政的支持
  工會工作中諸如組織建設、民主管理、宣教文體、勞動保護、福利等都需要公司行政的支持,尤其是財力、人力的支持,可以說,沒有這兩方面的支持,工會工作的開展就成了一句空話。黨支部的領導使工會的工作有政治保證,有了正確的思想指導,而行政的支持,使工會工作的開展有了物質基礎,活動空間更大了,作用更明顯、更突出了。
 ?。ǘ?、企業的全面發展是工會工作的出發點
  企業的發展同職工的利益是緊密聯系在一起的,沒有企業的發展,就保證不了職工的利益,同時,企業的發展也離不開職工,職工群眾的利益是與企業的命運緊密聯系在一起的。多年來,大灣房產工會始終圍繞企業經濟建設這個中心,將提高企業的綜合競爭力作為工會工作的第一要務、出發點積極開展工作。
 ?。ㄈ?、提高員工的素質是做好工會工作的突破點
  做好任何工作,人的因素是第一位的,企業沒有高素質的員工隊伍就沒有競爭力,工會沒有高素質的干部就很難搞好工作,就很難發揮工會組織應有積極作用。
 ?。ㄋ模?、尊重員工民主權利、依法維權是做好工會工作的關鍵
  工會要實現“兩滿意”(維護職工合法權益,勞動者滿意;調動發揮職工的工作積極性主動性,投資經營者滿意),充分尊重職工的民主權利、依法維權、關愛員工是關鍵。
  三、今后一段時間的工作目標與展望
 ?。ㄒ唬┨岣吖刹克刭|,加快自身隊伍建設
  為了適應新形勢的要求,加快工會自身隊伍建設的步伐,要重點加大了對工會干部的培訓教育力度,要求工會干部必須牢記兩個樹立(樹立全心全意為人民服務的思想,樹立真心實事為人民負責的精神),強化三種意識(為職工群眾誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈做好事),保證四個做到(心里裝著群眾,凡事想著群眾,工作依靠群眾,一切為了群眾);體現五個作為(心為職工所操,情為職工所系,得為職工所謀,話為職工所說,事為職工所辦)。要嚴格遵循黨的干部“四化”方針和德才兼備的原則,把政治素質好、科學文化水平高、組織能力強、政績突出、勤政廉潔、職工群眾公認、作風民主的優秀干部選入了工會領導班子;把熟悉法律、保險、工資、勞動、經濟等工作業務,熱愛工會工作的同志選進工會工作。
 ?。ǘ╅_展“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動
  要把“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動作為創建工作的目標和重點去抓。采用理論學習夜校、以及請進來、走出去等多種方式進行培訓學習,學習政治經濟理論、業務技能、法律法規,積極引導職工樹立終身教育的意識,形成終身學習、工作學習化、學習工作化的習慣,培養了職工的學習力、創新力和競爭力,推進了職工隊伍的知識化進程。
 ?。ㄈ?、深入開展創建勞動關系和諧企業活動,積極營造和諧企業環境。
  要深入開展創建和諧企業活動,推動企業做到各項制度規范合理、職工權益充分保障、雙方協商平等合作、工會作用有效發揮,建立規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的勞動關系。積極探索適合本企業民主管理的新機制。貫徹落實《企業工會工作條例》,堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則,加強公司工會規范化建設,增強工會活力。把創建和諧企業活動與爭取全國“職工之家”等活動結合起來,努力把企業工會建設成為動員職工建功立業的建設之家、維護職工合法權益的維權之家、協調勞動關系的和諧之家、提高職工能力水平的學習之家、豐富職工精神生活的文化之家。
  多年來的工作實踐告訴我們,只要企業時時處處能遵循以人為本的理念,處處為員工的利益著想,員工才會為企業分憂解難;只有想方設法為員工創造良好的工作和生活條件,員工才會安心干事業,才會有決心、有信心報效企業。工會只將二者的利益結合起來,很好地發揮橋梁紐帶作用,才能實現雙贏或多贏,才能為創建和諧社會做出我們最大的貢獻。

?

聯系我們

新疆大灣房產(集團)有限公司
電話:0991-2571305
聯系人:市場部
地址:新疆烏魯木齊市大灣北路1021號
郵箱xjdwfc@xjdwfc.com

新疆大灣房產集團有限公司   新ICP備16001479號  

新公網安備 65010202000692號

摸老师胸网站免费观看